Gamificación para la nueva generación de talentos
Logra una experiencia diferenciadora mediante el juego identificado habilidades
y competencias necesarias para selección de personal.
Menú
Menú
- Permite medir las habilidades y competencias especificas del perfil.
- Logra que el proceso de selección sea menos estresante para los candidatos.
- El tiempo invertido en la selección disminuye.
- Se fortalece la marca empleadora de la organización.
- Los candidatos se sienten atraídos por los empleadores que son percibidos como innovadores, accesibles y divertidos durante el proceso de reclutamiento.
¿Qué se evalúa en Gamificación para RRHH?
Test de aptitud
Test de aptitud
- Razonamiento numérico
- Razonamiento inductivo
- Identificación de errores
Habilidades cognitivas
Habilidades cognitivas
- Atención dividida
- Memoria de trabajo
- Control inhibitorio
- Flexibilidad cognitiva
- Planeación
- Consistencia
- Atención sostenida
- Atención focalizada
Assessment comportamental
Assessment comportamental
Enfocado en el futuro
- Orientación externa
- Imaginación
- Pensamiento estratégico
- Innovación
Terminando tareas
- Emprendedor
- Motivado por resultados
- Enfocado en el cliente
- Planeación
Trabajo en equipo
- Colaboración
- Comunicación
- Eficaz
- Influencia
- Valorando diversidad
Liderando a otros
- Determina dirección
- Delegación
- Desarrollando a otros
- Reconocimiento
Autodominio
- Agilidad
- Carácter
- Perseverancia
- Invirtiendo en uno mismo