Evaluación

  • Valoración multidimensional de potencial y competencias
  • Pruebas de valores y comercial
  • Valoración de conocimientos técnicos
Potential 365 se ajusta a las necesidades
de las organizaciones

Valoración multidimensional de potencial y competencias

Herramienta integral evaluativa y predictiva, que abarca pruebas de medición psicométrica desde diferentes dimensiones, permitiendo administrar el talento humano enfocado en selección y desarrollo.

La aplicación completa de la batería,
permite evaluar 29 competencias
laborales

¿Cuál es la batería
integral de pruebas?

Esta prueba permite identificar el estilo de liderazgo de una persona:

  1. Da y apoya
  2. Toma y controla
  3. Adapta y negocia
  4. Mantiene y conserva

Esta prueba permite identificar que motiva o moviliza a una persona a actuar o decidir a través de 10 motivaciones las cuales son:

  1. Poder
  2. Logro
  3. Hedonismo
  4. Estimulación 
  5. Autodirección
  6. Universalismo
  7. Benevolencia
  8. Conformidad 
  9. Tradición
  10. Seguridad

Esta prueba enfocada en conocer los estilos de comportamiento:

  1. Dominante
  2. Influyente
  3. Estable
  4. Cumplidor
Esta prueba permite evaluar la capacidad intelectual de una persona para el cargo al que se le evalúa:
 

BARSIT - Nivel operativo

  1. Conocimientos generales
  2. Comprensión de vocabulario
  3. Razonamiento verbal
  4. Razonamiento lógico
  5. Razonamiento numérico

TERMAN - Nivel profesional

  1. Información
  2. Juicio
  3. Vocabulario
  4. Síntesis
  5. Concentración
  6. Análisis
  7. Abstracción
  8. Planeación
  9. Organización
  10. Atención

Esta prueba nos ayuda a entender cómo piensa y actúa una persona desde 8 rasgos de personalidad:

  1. Ascendencia
  2. Perseverancia
  3. Estabilidad emocional
  4. Sociabilidad
  5. Cautela
  6. Originalidad
  7. Relaciones personales
  8. Vigor
Desarrollo permanente

Beneficios de
la herramienta

Medición de potencial

Proceso de identificación del talento clave, requerido por la organización en el corto, mediano y largo plazo. Se basa en la medición de competencias claves, recursos intelectuales y emocionales.

Mapeos de talento

Este modelo se enfoca en el desarrollo de los puntos fuertes de los colaboradores y no sólo en las brechas, lo cual genera un impacto positivo y disminuye la resistencia organizacional.

Planes de desarrollo personalizados

Recomendaciones generales y material de apoyo sugerido para trabajar en las oportunidades de mejora propias de cada competencia.

Líderes mundiales en sistemas de selección laboral de segunda generación

Prueba de
valores y comercial

Test de selección de personal Inventario del trabajador
productivo y confiable​



El sistema ERI (Employee Reliability Inventory, es una prueba de selección de personal orientada a identificar empleados productivos y confiables​.

Test de ventas CCV Coeficiente de competencias del vendedor

Este test psicométrico fue diseñado para identificar a los vendedores más capaces y exitosos, los cuales tendrán el mayor impacto en los resultados de su compañía. 

complemento para las empresa

¿Qué son las pruebas ERI y CCV?

ERI - Escalas

Escala A: Responsabilidad
Escala C: Servicio al clientes (cortesía)
Escala E: Madurez emocional
Escala F: Productividad
Escala H: Honestidad
Escala Q: Compromiso a largo plazo con el trabajo
Escala S: Desempeño seguro de accidentes laborales

CCV - Competencias

Orientación al logro
Confianza en sí mismo
Persuasión
Iniciativa
Energía
Fortaleza del ego

Aliados estratégicos

Respalda tus procesos de talento humano con la última tecnología

TLW-PA
Teleworking Profile Assessment
Facilitará a los líderes de los equipos y los colaboradores, el conocimiento de factores claves que impactarán significativamente la productividad laboral en este actual esquema de trabajo.
SB-DNA
Safe Behavioral DNA
Es un indicador que identifica la probabilidad de que el candidato o empleado se desempeñe de forma segura en el ámbito laboral, al evitar situaciones de riesgo y orientar su comportamiento a la prevención de accidentes laborales o evitar su ocurrencia.
Creemos en la importancia de asegurarle a la compañía las personas con los conocimientos técnicos indispensables en cada negocio

Valoración de
conocimientos técnicos

Solución tecnológica que permite la medición estandarizada y automatizada de conocimientos técnicos específicos de cada área. 

Validación

De conocimientos técnicos en postulantes y colaboradores.

Evaluación

De procesos de capacitación, formación, inducción, entre otros procesos formativos y valoración de impacto de los mismos.

Uso

Como instancia evaluativa en procesos que necesitan conocimientos técnicos.

Garantizar

La adquisición de conocimientos específicos en implementación de normas y procedimientos.

Flexibilidad

Tipos de reportes
adaptables a las necesidades

Reporte Integral

Incluye un gráfico de barras y una tabla con la información de la puntuación obtenida vs el mínimo esperado.

Reporte individual

Genera el resultado general obtenido de cada examen aplicado a una persona.

Puntaje natural

Arroja el detalle de la puntuación del examen:
Número de aciertos.
Número de errores.
Preguntas sin contestar.
Puntaje natural obtenido.

Histórico individual

Permite visualizar hasta 5 de las últimas evaluaciones que el candidato haya presentado.

Histórico grupal

Permite visualizar de manera general los resultados de todos los candidatos evaluados.

Flexibilidad

Tipos de exámenes

  • Exámenes genéricos: Válida y confiable en sus herramientas precargadas.
  • Exámenes personalizados: Permite diseñar pruebas de acuerdo a la medida y a la necesidad de los cargos a evaluar.
Excel

Evalúa los conocimientos del Excel como herramienta de trabajo a un nivel medio.

Numérica

Evalúa la comprensión de las relaciones numéricas.

Inglés

Evalúa el dominio del idioma inglés. Grammar, Reading Comprehension y Listening.

Lenguaje

Nivel de conocimientos en ortografía y redacción.

Contabilidad

Evalúa los conocimientos en contabilidad financiera, de costos, administrativa e impuestos.

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