Cambia la forma de atraer
y evaluar talento

Una solución de

21 posibilidades

para la automatización y atracción de personal

1. Valoración digital de candidatos

Identifica el nivel de ajuste de los postulantes a las vacantes, por medio de una valoración integral compuesta por video presentación, video entrevista, pruebas de valores y conocimientos.

¡Hola! 👋 Soy Manu, tu asistente virtual de Magneto Empleos; puedo ayudarte a encontrar un mejor empleo o a publicar ofertas laborales 🤩

Para comenzar digita el número de la opción que quieres elegir:

1. Soy candidato, quiero encontrar empleo
2. Soy empresa, quiero publicar una vacante

1

Para ayudarte a encontrar empleo debo hacerte algunas preguntas para conocerte mejor 👉 ¡Empecemos! Recuerda digitar el número de la opción que quieras elegir:

1. Quiero encontrar vacantes que se ajusten a mi perfil.
2. Quiero registrar mi perfil
3. Quiero hacer mi video presentación

2

2. Asistentes virtuales de selección

Atención 24/7 para tus candidatos a través de diferentes canales como Facebook Messenger y WhatsApp, disponibles en tu sitio de empleo.  

  1. Match automático de ofertas laborales.
  2. Creación y actualización de perfiles y hoja de vida.
  3. Soporte técnico.

3. CRM de Candidatos

atraccion de talento

4. CRM de temporadas especiales

Accede a un catálogo de candidatos disponibles permanentemente y segméntalos de acuerdo a su perfil laboral, para cubrir los cargos frecuentes de la compañía durante las temporadas. 

Quédate con la trazabilidad de las personas contratadas y su respectiva valoración de desempeño para filtrar posteriormente en caso de futuros reingresos.  

5. Difusión automática de ofertas laborales
en 18 canales para atracción digital

Reclutamiento digital de perfiles para alimentar el CRM de candidatos disponibles y hacer un match más preciso entre aspirantes y ofertas. 

Magneto te ofrece los mejores
canales de difusión

Publicar oferta laboral

Asistencia Virtual

Asistente virtual de empleo. Normalmente responde de inmediato.

¡Hola, soy tu asistente virtual de empleo! ¿Te puedo ayudar en algo?

6. Valoración automatizada de candidatos

Experiencia web y mobile cercana e incluyente por medio de:

  • La ubicación del candidato.
  • La ubicación geográfica de la empresa o la vacante.
  •  Tecnología de aprovechamiento de caché que utiliza la mínima cantidad de de datos, con el fin de lograr una carga óptima e inmediata del contenido, independientemente del dispositivo del aspirante.

7. Georeferenciación automatizada de candidatos

  • Visualiza y filtra candidatos por medio de su ubicación geográfica.
  • Publicación de ofertas laborales a través de segmentación geográfica.
Encuesta de satisfacción
  1. Nombre completo ________________________
  2. ¿Cómo te sentiste con  la experiencia?



8. Automatización encuestas de satisfacción

Medición constante del NPS de candidatos y clientes internos, para monitorear el comportamiento de la marca empleadora en el mercado.

9. Dashboard de procesos y marca empleadora

Monitoreo de ANS de la gestión del área y acceso a detalles del minutograma del estado de procesos y analistas.

Vacantes Creadas

En borrador
6
Publicadas
364
Inactivas
32
Vencidas
28
Canceladas
4

Porcentaje de afinidad

0 %

10. Lectura y entendimiento robotizado de hojas de vida

Clasificación y segmentación automatizada de hojas de vida para un match preciso entre ofertas laborales y candidatos, todo por medio de inteligencia artificial.  

  • Revisa y evalúa hojas de vida en menos tiempo.
  • Capitalización de hojas de vida.
  • Mayor afinidad entre ofertas y candidatos.
  •  Revisión automática de la información de los perfiles.
  •  Registro automático de hojas de vida que llegan al correo.

11. Difusión de contenidos de marca empleadora

  • Identifica y dale visibilidad a los atributos más sobresalientes de tu marca empleadora. 
  • Genera emociones y comparte experiencias, por medio de producciones audiovisuales basadas en el storytelling para resaltar los atributos de tu marca.  
  • Cuenta con un sitio oficial de empleo 100% personalizado con contenido de tu marca empleadora.  

12. Visualiza tus ofertas laborales en los entornos digitales más importantes y visitados del momento

13. Digitalización de documentos requeridos por contratación

Guarda toda la documentación que necesites de tus candidatos en el repositorio de la plataforma. 

14. Descarga un archivo comparativo de candidatos tipo Headhunter

  • Automatiza la creación de informes ejecutivos, con los candidatos finalistas en procesos de posiciones de liderazgo.
  • Crea vacantes anónimas para procesos altamente confidenciales.

15. Envía fácilmente los perfiles de los candidatos que más te interesaron

Comparte con tu cliente interno a través de un enlace y por cualquiera medio, los perfiles de los candidatos para su valoración integral.  

16. Notificaciones a candidatos por medio de contacto omnicanal: correos, llamadas y mensajes de texto.

Automatiza y personaliza los mensajes de contacto para las diferentes vacantes y etapas de procesos: pruebas, video entrevistas, recordatorios, citaciones masivas y agendamiento a exámenes médicos.  

17. Configura y personaliza respuestas automáticas para tus candidatos

Envía correos automatizados para informarle a los candidatos la etapa del proceso en la que se encuentran.

18. Transformación de hoja de vida tradicional, a perfil digital

Valora a tus candidatos por medio de la video presentación, un formato que agiliza y facilita la evaluación de los diferentes perfiles. 

19. Equipo de marketing experto en posicionamiento de ofertas laborales

  • Estrategias digitales de posicionamiento de marca empleadora, vitrinas laborales y sitios de empleo, en las redes sociales y grupos de mensajería más utilizados.  
  • Activación de campañas y temporadas durante todo el año, dirigidas a públicos específicos.  
  • Análisis constante del rendimiento de las diferentes estrategias, pensando en la optimización de las mismas para la consecución de mejores y más candidatos.  

20. Utiliza palabras clave para etiquetar candidatos

Organiza tus candidatos etiquetándolos con palabras clave, que te permitan categorizarlos y volverlos a encontrar para otros o futuros procesos de selección.  

21. Valoración de fit o ajuste cultural

Evalúa si tus candidatos se ajustan a tu cultura organizacional. 

Déjanos tus datos y recibe una asesoría personalizada