Talenta

El tren de Lecturas viajeras

El martes 17 de noviembre del 2020, en compañía del metro y a través de la biblioteca digital OverDrive, la cual conecta todas las Bibliotecas de la ciudad, acompañamos la inauguración del proyecto Lecturas Viajeras, por medio del cual se busca aumentar el índice de lectura de los ciudadanos del Área Metropolitana del Valle de Aburrá.

A partir de ese día circula por la línea A del metro un tren especial con conexión wifi y códigos QR de libros digitales adquiridos por la Biblioteca Pública Piloto y Fundación EPM, que los usuarios podrán descargar utilizando su documento de identidad como credencial de acceso.

Entre los contenidos se encuentran un total 5492 de libros, 4618 Ebooks y 874 Audiolibros, de los cuales 971 son Infantiles, 452 Juveniles y 4069 para Adultos, que permitirán a todos los viajeros del metro, partir hacia nuevos destinos y vivir grandes aventuras, de la mano de cientos de autores colombianos y extranjeros.Te invitamos a ver la repetición de este gran evento en los videos y subirte, en compañía de OverDrive, a este tren de Lecturas Viajeras. También puedes conocer más sobre nuestra solución OverDrive.

Las 35 mejores aplicaciones de iPhone

Para descargar según Popular Mechanics

La revista Popular Mechanics afirma que los teléfonos inteligentes son omnipresentes en estos días, lo que significa que nuestros dispositivos han crecido hasta convertirse en el centro de nuestras vidas, fusionando el trabajo y la diversión.

No solo mantenemos los ojos bien abiertos para los últimos sitios de redes sociales y juegos móviles, sino que también buscamos aplicaciones de aprendizaje, herramientas de productividad y funciones de privacidad. 

Afortunadamente, existen aplicaciones para todas esas cosas y la revista, se encargó realizar una selección de 35 aplicaciones para descargar ahora mismo, donde Libby se destacó como la primera de sus 35 aplicaciones favoritas que puede descargar desde la App Store. 

¿Qué es? La aplicación Libby, fue creada y es propiedad de OverDrive, la biblioteca digital más grande a nivel mundial.

Allí podrás encontrar miles de libros electrónicos y audiolibros, seleccionados manualmente por tu biblioteca, disponibles para tu lectura. Explora la colección a través de guías de catálogo, temas, títulos destacados y listas seleccionadas. Es un placer descubrir nuevos libros a través de Libby.

Más allá de pedir prestados títulos, también puedes realizar reservas y tus libros se devuelven automáticamente (o puedes extender fácilmente su período de préstamo con un solo clic), así que di adiós a los cargos por pagos atrasados acumulados.

Libby te permite además, exportar contenido de la biblioteca a tu dispositivo Kindle de forma gratuita si prefieres no leer en la pantalla de tu teléfono.

Más de 100 bibliotecas públicas superan el millón de préstamos de libros digitales en 2020

Un récord de 102 sistemas de bibliotecas públicas de todo el mundo permitió a los lectores tomar prestados más de 1 millón de libros electrónicos y audiolibros de sus colecciones digitales en 2020.

Esto representa la mayor cantidad de sistemas que jamás hayan alcanzado este hito a través de OverDrive, la plataforma de lectura digital líder.

Los factores que contribuyen incluyen un mayor uso de libros digitales debido a la pandemia, un mayor interés en los títulos de justicia social, los autores multirraciales y un fuerte crecimiento de la circulación de títulos para niños y adultos jóvenes debido al aprendizaje remoto.

Estos 102 sistemas de EE. UU., Canadá, Singapur, Australia y Nueva Zelanda alcanzaron el estatus de élite de “Million Checkout Club” y 29 alcanzaron el hito por primera vez.

Entre los logros notables se incluyen la Biblioteca Pública de Toronto, que logró el mayor número de cajas en la historia de OverDrive por octava vez (8 millones), la Biblioteca del Condado de Santa Clara (CA), que logró el mayor crecimiento de circulación año tras año (147%) y la Biblioteca Pública de Los Ángeles obteniendo el título de sistema bibliotecario número uno en los Estados Unidos por segundo año consecutivo.

Desarrollo del talento humano en las organizaciones

Las áreas de Recursos Humanos poseen un rol fundamental en el desarrollo y detección del potencial de sus colaboradores, siendo el aliado estratégico que encamina a los mismos al cumplimiento de las metas y los resultados, a través de sus procesos de selección, desarrollo, formación y bienestar.

El desarrollo del talento humano en las organizaciones, es importante consolidarlo a un liderazgo de calidad, que inspire y permita que los colaboradores se adapten a la constante evolución y cambios que resultan necesarios desde cada área.

Para asegurar que los colaboradores estén capacitados para los retos actuales y futuros, el área de Recursos Humanos debe tener presente varios pasos y condiciones para llegar a ese desarrollo.  El primero de ellos, consiste en proyectar el futuro del colaborador desde el propósito de la organización. A partir de ello, es fundamental realizar un diagnóstico clasificando las competencias, habilidades y conocimientos que resultan necesarios e importantes para el desarrollo de las funciones y que llevarán a las personas a ese logro de objetivos.

Para este diagnóstico, es necesario realizar una previa sensibilización a los colaboradores, que les permita comprender el objetivo del proceso en el que participarán para el desarrollo de su potencial. Lo anterior implica: generar confianza, mostrar transparencia, coherencia y transmitir ánimo.

En este reconocimiento de talento, potencial y habilidades, también se deben tener alineados los valores de la compañía con los de las personas. Muchas organizaciones parten de la integridad, el compromiso, la solidaridad, la pasión y la responsabilidad.

Con base en este diagnóstico y análisis del potencial de competencias, las áreas de Recursos Humanos podrán desarrollar un plan de formación en el que se vean retroalimentados sus resultados y también, conociendo por parte de ellos qué esperan lograr a corto, mediano y largo plazo. Además, se debe asegurar el compromiso con este plan de desarrollo, el cual deberán encaminar estableciendo objetivos en conjunto.

El plan de desarrollo o formación es indispensable definirlo como un proceso autónomo y no obligatorio, a partir de modelos de aprendizaje como el 70 – 20 – 10, donde el 70% de aprendizaje está basado en la experiencia de actividades, proyectos e ideas que se desarrollen a medida que se practiquen. El 20% donde se les permite a los colaboradores trabajar en equipo y aprender de sus líderes, quienes cuentan con un gran conocimiento y experiencia en el campo y finalmente será sólo ese 10%, el que se basará en la educación o cultura de aprendizaje de los mismos planes de desarrollo que le facilite la organización como cursos, charlas, libros, entre otros.

Para concluir este proceso y verificar que los conocimientos están siendo aplicados y el plan de desarrollo se ha interiorizado, pueden usarse metodologías como la evaluación de desempeño, una segunda valoración de potencial o competencias. Éstas pueden llevarse a cabo de manera semestral o anual, ya que el desarrollo de las competencias implica tiempo y constante seguimiento.

Es importante mencionar que, pueden verse involucrados cambios repentinos e inesperados, entre ellos nuevas expectativas y responsabilidades. Sin embargo, los planes de desarrollo permiten que los colaboradores se creen relaciones sólidas que generen compromiso con la organización. Ya que, cuanto más se sientan involucrados y escuchados, se verá esa productividad, motivación y lealtad hacia la organización.

El rol de recursos humanos en la era digital

La tecnología no cambia lo que hacemos, sino lo que somos

En la actualidad, la información digital transforma las organizaciones que no encajan con las demandas del entorno tecnológico, por esto es importante y conveniente que se viva un entorno flexible, colaborativo, humanizado y social, donde prime y se comparta el conocimiento.

Como profesionales de recursos humanos no podemos desconocer esta realidad que nos desafía a diseñar nuevas estructuras, modelos de gestión y orientaciones para competir en el entorno, empezando por el ejemplo y siendo agentes de cambio en las diferentes áreas de las compañías.

Para poder triunfar en un mundo influenciado por la cuarta revolución industrial debemos entender en primer momento que los colaboradores son parte vital de las empresas y para ello nuestro papel consistirá en ayudar a preparar, flexibilizar, informar y buscar nuevas formas de operar y abordar situaciones, siempre situadas en el modelo de negocio, en nuestro caso: el cliente. Entonces, combinar, adoptar, ajustar, aprender y desaprender son habilidades que hoy debemos practicar y por lo tanto enseñar.

A este importante reto de transformación se suma también el incluir a los líderes de las organizaciones y equipos obteniendo mayor influencia y logrando así tener un gran futuro sostenible, competitivo y capaz de sobrevivir a los cambios exponenciales de manera exitosa. Este paradigma englobaría así al cambio cultural y de digitalización en toda la compañía. A lo anterior debemos añadir la importante tarea de reinventar o imaginar la experiencia de los colaboradores, clientes y equipos a la hora de adoptar los modelos digitales de una forma atractiva para su rol en el negocio.

Es por esto que el profesional de recursos humanos será el embajador del cambio, adoptando un rol activo en su área, asumiendo las competencias de la nueva era, siendo un referente digitalizado y el espejo que da ejemplo en la organización sobre el cambio que necesitamos ver y al que debemos ajustarnos, sólo así se podrá entender y distinguir las competencias digitales de los otros en los diferentes roles en la empresa.

Esta nueva forma de hacer, cambiar y ajustar nuestro trabajo implica las siguientes competencias: autogestión, siendo nosotros los primeros responsables de participar activamente en las decisiones sobre el desarrollo y funcionamiento de las nuevas tecnologías; conocimiento del entorno digital, siendo posible generalizar los instrumentos informáticos mediante el acceso de información a los colaboradores; implementación de medidas y herramientas tecnológicas que permitan agilizar la comunicación digital tanto a colaboradores, clientes y equipos de trabajo.

Esta será una nueva forma de hacer nuestro trabajo y el de la gran mayoría de organizaciones, adoptando nuevos modelos de organizarse internamente para ser más innovadores, competitivos y productivos.

Los cambios sustanciales en la organización del trabajo empiezan también por un cambio de mentalidad, es por esto que podemos aprovechar el cambio, iniciando por ejemplo, con un cambio de espacios, como la oficina, el puesto de trabajo y trasladándose a lo que hoy en día es el teletrabajo o trabajo en casa, estos espacios ayudarán a deshacernos de la monotonía y algunas brechas en la comunicación, este rompimiento de esquema ayuda a entender que el trabajo es móvil, es simple y es colaborativo.

Para poder reconocer la importancia de estos cambios y hacerlos realidad es importante gestionar la transformación desde adentro, comprendiendo hacia dónde nos dirigimos profesionalmente y cómo estos cambios repercuten en la compañía contribuyendo a mejoras en la empleabilidad que a su vez ambas partes se ven beneficiadas.

Te compartimos otros recursos sobre la cuarta revolución industrial y sobre por qué recursos humanos requiere la inteligencia artificial de su lado.

¿Qué es una biblioteca digital?

Una biblioteca digital, es una plataforma donde podrás encontrar contenido como libros, audio libros, videos y archivos de manera electrónica. En este tipo de bibliotecas no existe una infraestructura física. Todo se hace por la web.

Es usual que a las instituciones a las que perteneces (colegio, universidad, biblioteca local o compañía) ya cuenten con una plataforma para ofrecer este contenido, por lo tanto, solo es necesario hacer el registro en la plataforma que utilice la institución.

Si bien, las bibliotecas digitales no pretenden reemplazar las bibliotecas físicas, en tiempos de virtualidad, como el que vivimos hoy, puede ser de gran ayuda para los usuarios y para el staff de las bibliotecas.

También tiene algunas ventajas, como:

  1. Mayor cobertura
  2. Mejor interacción con los recursos
  3. Accesibilidad
  4. Variedad de formatos
  5. Responsabilidad

Aquí les mostramos algunos enlaces de bibliotecas digitales:

https://uniandes.overdrive.com/

https://nypl.overdrive.com/

https://banrepcultural.overdrive.com/

https://unisabana.overdrive.com/

https://stanford.overdrive.com/

Una postura frente a los mapas de talento en la actualidad

“El talento, y no el capital, será el factor fundamental en el siglo XXI para conectar la innovación, la competitividad y el crecimiento” Klaus Schwab, Fundador del foro económico mundial.

Trazar, definir y crear son elementos que se han utilizado por siglos en la historia de la humanidad para orientar y alcanzar diferentes metas entre comunidades, organizaciones y personas.

Las herramientas de gestión de talento han sido grandes aliadas en la administración correcta del talento de una organización. Hoy en día los mapas de talento se convirtieron en una guía estratégica, que le permite a la organización atraer talento, generar oportunidades, cerrar brechas, y retener los talentos, mediante la implementación de diferentes procesos que evalúan las competencias, valores y desempeño de los empleados como parte importante en la búsqueda y realización de un objetivo común.

Un mapa de talento permite contrastar el potencial y desempeño de los empleados, alineados a la cultura organizacional. Es así como los nacientes desafíos, la innovación y la era tecnológica plantean nuevas miradas y alternativas que todas las compañías se proponen alcanzar.

Sin duda alguna, estas metas van acompañadas de un diseño exitoso comprendido desde la formación, la ejecución del talento, la ubicación, el trabajo en equipo, hasta el óptimo uso de los recursos, lo que al final permitirá que las organizaciones crezcan satisfactoriamente y con resultados acordes a las exigencias contemporáneas.

Es claro que, las compañías deberán potencializar sus talentos desde las expectativas digitales, y entender según lo explica el economista Fernando Pascual en una entrevista publicada por Ivie en su canal de YouTube que: “es necesario ampliar la perspectiva tras fuentes de crecimiento como la inversión en IMAX 3D, la inteligencia artificial, activos intangibles cuya medición es sin duda mucho más compleja, es en este contexto donde reside el talento”.

Es importante entender que el objetivo común de las empresas, toma ahora una nueva dirección que se ha venido moldeando, en donde la tecnología es el gran protagonista y por ende los modelos de negocio se han ido perfilando, buscando que el desempeño y las competencias sean revisados desde las exigencias actuales.

Comprendiendo que los objetivos han cambiado, que el mercado evolucionó e implementó nuevos modelos de comunicación, de cultura y de realidad, y a su vez la manera en que se invierten los recursos, se implementan soluciones, se mide y se califica, es necesario volver a plantear las necesidades en la organización, que, sin olvidar la cultura, los valores y el potencial humano, le apunte a la transformación de los mapas de talento ya conocidos.

Nuevos servicios de bases de datos y streaming en la MarketPlace de OverDrive

¡Estamos felices compartirles información sobre los nuevos servicios de bases de datos y streaming que podrán encontrar disponible en nuestro MarketPlace!

Estos servicios les ofrecerán nuevas formas de involucrar a su comunidad con contenido que entretiene, educa y brinda experiencias digitales únicas.

Aquí incluimos una lista de servicios de bases de datos y streaming de una variedad de proveedores bastante atractivos.

*La disponibilidad del proveedor y del contenido puede variar, según lo permitan los permisos de distribución.

• ArtistWorks: Instrucciones de clase a nivel mundial para los instrumentos de cuerda y banda más populares a través de lecciones en video a su propio ritmo, este contenido es desarrollado por músicos profesionales.

• Craftsy: un recurso en línea para todos los creativos, desde instrucción básica hasta técnicas avanzadas para manualidades en telas e hilos, horneado, dibujo y mucho más.

• Los Grandes Cursos: Conferencias interesantes y comprensibles de profesores, profesionales y expertos en temas que van desde la historia, una vida mejor, ciencia, aprendizaje de idiomas y más.

• IndieFlix: un servicio de transmisión de películas favoritas de la cultura pop, éxitos de taquilla, largometrajes premiados, documentales y cortometrajes.

• Learn It Live: clases en vivo y bajo demanda, videos de consejos rápidos y programas para el bienestar y el desarrollo personal.

• Método de preparación para exámenes: lecciones y recursos que ayudan a los estudiantes a prepararse para el SAT y el ACT.

• PressReader: acceso a los principales periódicos y revistas de cientos de países en docenas de idiomas.

• Qello: la colección más grande del mundo de documentales musicales y conciertos de larga duración.

• Clase universal: cursos de aprendizaje permanente en más de 30 áreas temáticas, muchas de las cuales ofrecen unidades de educación continua (CEU).

Una vez que esté disponible, puede obtener más información y agregar estos servicios en OverDrive Marketplace. Después de agregar un servicio, estará disponible para que sus usuarios lo descubran y accedan a través de nuestras aplicaciones.

Planeamos expandir este nuevo catálogo en las próximas semanas y meses y nos encantaría conocer que les gustaría ver a ustedes allí en el futuro.

Adicional queremos también contarles que, como resultado de la adquisición de RBdigital por parte de la compañía a principios de este año, más de 3.000 revistas bajo demanda suministradas por ZINIO ahora están disponibles a través de la plataforma OverDrive. Todas las revistas están disponibles en uso simultáneo ilimitado para bibliotecas públicas, académicas y corporativas. Los títulos populares y más vendidos en el nuevo paquete de OverDrive Magazines incluyen National Geographic, The New Yorker, Good Housekeeping y Us Weekly (la disponibilidad de títulos puede variar según la región geográfica).

¡Vayan y disfruten todas estas novedades que hemos puesto a disposición para ustedes!

Anímate a transformar tu biblioteca universitaria

OverDrive ofrece libros electrónicos y audiolibros para bibliotecas académicas

Nos encargamos de que tu biblioteca digital esté disponible en cualquier momento o en cualquier lugar con los títulos que tu facultad y campus necesitan de las principales editoriales que conoces y en las que confías.

Apoya a los estudiantes, los profesores y el personal del campus en este momento de virtualidad con libros electrónicos y audiolibros de la propia biblioteca digital de su institución. Crea una colección personalizada que se adapte a tu presupuesto y a la misión académica de tu institución con un catálogo inigualable de 5 millones de títulos de más de 30.000 editoriales de primer nivel en más de 100 idiomas.

¿Por qué bibliotecas y universidades de todos los tamaños se han asociado con OverDrive?

Libby, la aplicación de lectura más premiada, proporciona acceso al contenido cuando tus usuarios lo necesitan, sin importar dónde se encuentren. Les encantará la facilidad de uso de Libby, y como está disponible en 10 idiomas, tu biblioteca digital será accesible para todos los miembros.

Desde la lectura de placer hasta el apoyo curricular, podrás satisfacer las necesidades de tu campus al instante con una amplia gama de temas que incluyen:

  • Literatura
  • Bestsellers
  • Tecnología
  • Desarrollo profesional
  • Psicología
  • Ingeniería

Evaluación y analítica del talento

Más allá de un proceso, un propósito.

Somos un equipo de profesionales expertos en selección, evaluación y segmentación del talento que tiene como propósito acompañar a nuestros clientes en la estrategia de Talento Humano enfocada en detectar, desarrollar y capitalizar el mejor talento mediante soluciones tecnológicas de punta que permiten a los equipos de talento humano posicionarse como un pilar en la materialización de la estrategia y el crecimiento en sus compañías a través de la gestión de personas.

Nuestro propósito es caracterizado por ir más allá de la incorporación de las herramientas tecnológicas  en  el área de Talento Humano y para ello buscamos generar un acompañamiento permanente y cercano a nivel de consultoría especializada en psicometría, estrategias de talento humano y subprocesos de la gestión del talento.

Como aliados estratégicos, estamos enfocados en apoyarte a través de diferentes procesos como:

  • La evaluación del talento humano que ingresa a la compañía, a través de diferentes sistemas altamente predictivos de valoración psicométrica y técnicas de última generación para identificar esos candidatos claves.
  • Maximizamos decisiones más precisas, rápidas y efectivas en los procesos de selección y desarrollo, proporcionando la información necesaria para mejorar sus habilidades y alcanzar su potencial, generando un alto impacto en la reducción de la rotación y fuga de talentos y los costos asociados a estas, es decir, en la rentabilidad.
  • En los procesos de valoración del desempeño a través de una solución altamente flexible y personalizable a las necesidades evaluativas del modelo de nuestros aliados, con una plataforma intuitiva y fácil de usar.Esto permite evaluar objetiva y cualitativamente a través del círculo de trabajo de una persona sus competencias e indicadores del desempeño, detectando oportunidades de mejora y generando planes de desarrollo para aumentar la productividad y el desarrollo de talentos de una forma altamente efectiva y tecnológica.
  • En la segmentación y mapeos de talentos, permitiendo detectar el potencial de los colaboradores y cómo dicho talento humano podría apalancar la estrategia global de una organización a través de dos variantes como son el desempeño —midiendo el pasado— y el potencial —proyectando el futuro.De esta forma al segmentar el talento y descubrir en dónde deben mejorar ajustando la organización a modelos cambiantes de metodologías ágiles, equipos híbridos líquidos, trabajo en células, entre otros, para que nuestros aliados pueden estructurar planes de sucesión, planes de desarrollo, planes de carrera y planes de compensación caracterizados por su alta objetividad y criterios evaluativos.